Wie Viele Aktien Optionen To Ask For

Wie kann ich herausfinden, welche Aktien auch als Optionen handeln. Umfrage, die von der United States Bureau of Labor Statistics durchgeführt wird, um zu helfen, Stellenangebote zu sammeln Es sammelt Daten von Arbeitgebern. Die maximale Höhe der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können Die Schuldenobergrenze wurde erstellt unter Das Zweite Liberty Bond Act. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut die Gelder in der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Ein statistisches Maß für die Verteilung der Renditen für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Die Volatilität kann entweder gemessen werden Der US-Kongress verabschiedete 1933 als Bankengesetz, das Geschäftsbanken daran hinderte, an der Investition teilzunehmen. Nichts Lohnsumme bezieht sich auf irgendeinen Job außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, der privaten Haushalte und des gemeinnützigen Sektors Das US Bureau of Labor. Stock Optionen für Dummies Cheat Sheet. Wenn Aktienoptionen Teil Ihres Vergütungspakets sind oder an einem neuen Job sein könnten, sollten Sie als Investor einige Fragen über die Option der Firma anfordern N, so dass Sie wissen, was ist, was los ist Und weil der Wert Ihrer Optionen sind verbunden, wie gut oder schlecht ein Unternehmen verwaltet wird, können Sie profitieren, indem Sie die Zeichen, dass Ihre Aktienwerte steigen oder rutschen können Das Internet bietet eine Website oder zwei, die Ihnen helfen können, erhöhen Sie Ihr Wissen über Aktienoptionen im Allgemeinen und Ihr Unternehmen s Aussichten im Besonderen. Questionen zu fragen, bevor Sie ein Job-Angebot mit Aktienoptionen zu akzeptieren. Eine potenzielle neue Job beinhaltet Aktienoptionen als Teil Ihrer Vergütung Paket Vor Sie davon ausgehen, dass ein finanzielles Interesse an Ihrem neuen Unternehmen ist automatisch eine gute Sache, fragen Sie Ihren neuen Arbeitgeber diese Fragen. Ein großer Fang-alle Frage Wie viele Aktien Was ist der Ausübungspreis Und was ist die Wartezeitplan. Welche Art von Aktienoptionen Anreiz, nicht qualifiziert oder eine Kombination von beides. Kann ich bitte eine Kopie der Aktienoptionsvereinbarung sehen, dass ich gefragt werden, um zu unterzeichnen. Kann ich bitte auch eine Kopie des Unternehmens s Aktienoptionsplan document. Have th Es wurden in den letzten 12 bis 18 Monaten Änderungen im Aktienoptionsplan Ihres Unternehmens vorgenommen. Wenn Sie eine Firma vor ihrem anfänglichen Börsengang oder IPO betrachten Was ist das aktuell geplante Datum oder Zeitrahmen für einen IPO. Welder Prozentsatz des Gesamtbesitzes des Unternehmens sind die Aktien auf meiner Aktienoption vertreten. Wenn kann ich als nächstes empfehlen, zu empfangen Eine andere Aktienoption gewähren, und unter welchen Umständen eine jährliche Stipendium Wenn ich bin gefördert Als Bonus Merit-basierte. Wenn Sie eine Firma betrachten, die bereits öffentlich gehandelt wird Was war die Stabilität von Mitarbeitern, die große Aktienoptionsgewinne haben, haben sich am meisten geblieben oder verschoben. Hier gibt es irgendwelche steuerlichen Implikationen jetzt für meine Aktienoption grant. Signs den Wert Ihrer Aktie Optionen könnten in Schwierigkeiten sein. Sie könnten nicht über Ihre Aktienoptionen und ihren Wert sehr oft denken, aber die Indikatoren in der folgenden Liste sind lohnt Aufmerksamkeit auf Wenn das Unternehmen krank ist, kann der Wert Ihrer Aktienoptionen nach unten gehen Heed Diese Zeichen des sinkenden Aktienoptionswertes und handeln entsprechend. Die Revolving-Tür-Management-Team. Eine uneigennützige Freunde-und-Investoren-dominierten Board of Directors. Ein großer Sprung in Umsatzraten. Rose-farbigen Brillen-Syndrom. Hoche der Kunden Unzufriedenheit. Schlechte interne Systeme und Infrastruktur. Inkonsequente Kommunikation von management. Open Gespräch unter den Mitarbeitern über das Verlassen. Ein allgemeines Gefühl der Panik. Signs der Wert Ihrer Aktienoptionen Könnte Grow. Der Wert Ihres sto Ck Optionen können schwanken, und oft ist der Wert direkt verbunden, wie gut das Unternehmen betrieben wird Die Qualitäten in der folgenden Liste sind Anzeichen dafür, dass Ihre Aktienoptionen im Wert wachsen. Ein stetig wachsendes Unternehmen. Ein hochqualifiziertes und motiviertes Managementteam. Eine aktive und interessierte Board of Directors. Low Mitarbeiter Umsatzraten. Market-führende Produkte oder Dienstleistungen. Returning, glückliche Kunden. Solid, funktionale Infrastruktur. Thorough Trainingsprogramme für neue Mitarbeiter. Stock Optionen Web Sites. If Teil Ihrer Vergütung Paket enthält Lager Optionen, schauen Sie sich die Links zu den Websites in der folgenden Liste Diese Websites bieten Investitionsinformationen über Mitarbeiter Aktienbesitz Pläne und viele Links zu anderen Informationen über Aktienoptionen. Wenn Sie für eine Inbetriebnahme wie Fab oder Foursquare arbeiten, müssen Sie Fragen Sie sich diese Frage. Dennis Crowley führt ein Rathaus Treffen bei Foursquare Taken von Mari Sheibley, zur Verfügung gestellt von Foursquare. When Sie für eine Tech-Startup, die eine angehoben hat Viel Geld aber hat eine unsichere Zukunft, Sie als Angestellter mit Aktienoptionen sollten sich fragen. Wenn das Unternehmen gekauft oder geht öffentlich, werde ich Geld machen. Wenn Facebook ging öffentlich, es produziert eine berichtete 1.000 Millionäre Aber häufiger, Startups Ausstieg für minimale Beträge oder gar nicht, und Mitarbeiter entdecken die Aktie, die sie hielten, ist wertlos. Early Startup Mitarbeiter sind in der Regel Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder wird gekauft Ein hohes Vielfaches zu seiner offiziellen Bewertung Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben und in einigen Fällen Stammaktien finden können, dass ihre Beteiligung verkrampft ist So weit von der Vorzugsaktie, dass es fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als Investoren in sie setzen Jedes Unternehmen, das eine große Menge an Investitionen angehoben hat Eigenkapital oder Schulden, vor allem in aufeinanderfolgenden Runden, Risiken, die den Wert der Mitarbeiter Stammaktien verkrampfen. Wir sprachen mit einem Venture-Kapitalisten über welche Arten von Aktienoptionen Fragen beginnen Mitarbeiter sollten ihre CEOs fragen Die Konversation verlagert sich auf die New York Start-Szene, Wo Fab und Foursquare sind gute Fallstudien. Foursquare, zum Beispiel hat 121 Millionen mit 20 Millionen davon in Schulden erhöht Es wird wahrscheinlich haben, um ein riesiges Vielfaches dieser Summe für jeden einzelnen Mitarbeiter mit Aktienoptionen zu beenden, um den Nutzen gleichermaßen zu fühlen , Hat Fab 336 Millionen in einer Reihe von Runden angehoben. Wenn man bedenkt, dass der Startup im vergangenen Jahr mehr als die Hälfte seiner Mitarbeiter entlassen hat, sind die jüngsten Konditionen wahrscheinlich für Aktienoptionsbeteiligte günstig. Ich denke, es gibt einige großartige Leute wahrscheinlich in beiden Foursquare und Fab, die für eine harte Überraschung sein können, wenn es ein gutes Ergebnis, 100 400 Millionen Aber das ganze Geld geht vermutlich zu Schulden und bevorzugte Eigenkapitalinhaber im Gegensatz zu ihnen, sagt unser VC. Fab abgelehnt zu kommentieren für diese Geschichte Foursquare, die eine äußerst andere Situation hat als Fab würde nicht teilen Details seiner Begriffe, aber sagte, dass die Mitarbeiter sind ermutigt, diese Art von Fragen an wöchentlichen all-hands Treffen zu fragen. Hier s, was die VC , Wer bat, anonym zu bleiben, denkt, dass diese Angestellten fragen sollten.1 Wie viel Eigenkapital haben Sie aufgeworfen, wieviel Schulden haben Sie aufgeworfen, und auf welchen Ausdrücken Was ist die totale Präferenz Stack. Dies wird Ihnen helfen, wissen, wann Ihre Aktie, die wird In der Regel werden Stammaktien, wird beginnen, sinnvoll werden Sie im Wesentlichen versuchen, herauszufinden, wie viel Struktur oder bevorzugte Lager eine Firma über den Kopf hängt, und wie viele andere Menschen werden in einem Ausstieg bezahlt werden, bevor Sie. Es gibt Begriffe, die Begründer einrichten können, während sie Geld aufbringen, um das Interesse wichtiger Mitarbeiter zu schützen. Zum Beispiel, manchmal gibt es ein Eigenkapital, das grundsätzlich sicherstellt, dass der Bestand für ausgewählte Startup-Führungskräfte und Mitarbeiter an die Spitze des Aktienstapels gelegt wird Bezahlt nach Verschuldung, aber vor bevorzugter Vorräte Es ist möglich Startups wie Fab oder Foursquare gedacht, um dies von Investoren zu bitten, aber es ist etwas, was Führungskräfte dort vielleicht nachfragen wollen.2 Wie funktioniert die Auszahlungsstruktur Arbeit. Mit anderen Worten, wenn a Firma wie Fab oder Foursquare wurde für einen Pauschalbetrag erworben, zu welchem ​​Preis würde die Stammaktie berührt werden Sind Ihre Optionen eine Priorität im Falle eines Exits. Don t Angst zu fragen, etwas Besonderes wie, wenn unsere Firma erworben wird für 200 Millionen mit der aktuellen Investition in sie, wie viel davon geht zu common. The Investor erklärt Dann können Sie sehen, OK das ist toll Ich denke, diese Firma sollte mehr als 200 Millionen wert sein, und bei 400 Millionen es sa gre Bei Auszahlung für mich Oder, das ist verrückt Diese Firma muss mehr als 800 Millionen für mich wert sein, um etwas Sinnvolles zu machen. 3 Wenn Sie wieder in der Lage zu verhandeln, fragen Sie nach einem besonderen Deal auf Ihre Optionen. Seit Schulden und bevorzugte bezahlt werden zuerst, Führungskräfte, die in ein Unternehmen rekrutiert werden können, um zu sehen, ob sie ein besonderes Angebot, wo ihre Aktien bewegen können An die Spitze der Auszahlungsstapel während eines Ausstiegs, unter Schuld und über jede Struktur oder Vorzugsaktie, die das Unternehmen zugestimmt hat. Ältere Führungskräfte, die ein paar Mal um den Block herum sind, können so etwas sagen, ich bin glücklich, mich anzuschließen, aber ich möchte dafür sorgen, dass ich nicht am Boden bin, erklärt der VC, dass ich etwas von meiner Gerechtigkeit herauskommen möchte Vielleicht zweitens nach der schuld Ich möchte nur sicherstellen, dass dies wird meine Zeit wert sein.4 Fragen Sie alle oben genannten Fragen zu jeder Zeit gibt es eine signifikante Runde der Finanzierung. Wenn es eine große Eigenkapitalrunde oder eine Menge Schulden erhöht, der Investor Fühlt es sich fair zu fragen, Ihren Arbeitgeber diese Art von Fragen Besonders wenn Sie wissen, dass die Runde aufgeworfen wurde, während das Unternehmen kämpfte. Employers don t technisch haben, um diese Fragen zu beantworten, aber wenn sie nicht bereit sind, Ihnen gerade Antworten geben Sie haben ein Recht Zu fühlen wary. So, was sind Foursquare s und Fab s Begriffe, genau Wir wissen nicht über Fab, weil das Unternehmen abgelehnt Kommentar Aber seine CEO Jason Goldberg kürzlich schrieb ein Blog-Post über warum seine Mitarbeiter weiterhin motiviert Wollen Sie wissen, was es ist Nimmt sich um Ein Unternehmen und umbauen Er schrieb Fab ist einer der einzigen Orte in der Welt können Sie diese Art von Erfahrung er didn t erwähnen etwas über Aktienoptionen. Hier s, was Foursquare sagte uns. Wir sind ziemlich offen mit unseren Mitarbeitern auf, wo das Unternehmen steht, sagte Foursquare-Sprecher Brendan Lewis Business Insider per E-Mail Dies bedeutet Dinge wie Umsatzwachstum, die bis 600 2012-2013 und 500 Q1 2013-Q1-2014, die Bedingungen unserer jüngsten Fonds Hebt im April und im Januar und im Januar die Umtauschschuldenrunde an, und das bedeutet für jeden einzelnen Mitarbeiter. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter ermutigt und regelmäßig Fragen zu diesen Sachen bei Firmen-All-Hand-Meetings, unseren wöchentlichen Bürostunden, in denen jede Exekutive zur Verfügung steht, zu fragen Für Treffen zu jedem Thema und spezielle 1 1 Treffen. Wenn Sie für eine Inbetriebnahme wie Fab oder Foursquare arbeiten, müssen Sie sich diese Frage stellen.