Eine der größten Herausforderungen für die Arbeitgeber ist die Rekrutierung und Beibehaltung von qualifizierten, engagierten Mitarbeitern In den vergangenen zehn Jahren, mit Arbeitslosigkeit niedrig und die Wirtschaft gut zu tun, eine der Möglichkeiten Unternehmen in vielen Branchen rekrutieren die bestmögliche Talente und halten diese Mitarbeiter glücklich war Durch das Angebot von Aktienoptionen Zum ersten Mal wurde der Trend nicht nur auf Top-Level-Manager und Führungskräfte, sondern auf Menschen in der gesamten Organisation erweitert. Als Ergebnis wurde die Fähigkeit zur Teilnahme an einem Mitarbeiter Aktienoptionsplan ein integraler Bestandteil vieler Menschen insgesamt Kompensationspaket Menschen, die für mittelständische bis große öffentlich gehandelte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet haben, waren unter denen, die Optionen Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Jetzt, dass die Wirtschaft hat sich verlangsamt, weniger Menschen sind geneigt, einen Job zu akzeptieren, der ausschließlich auf hübschen Optionenpaketen basiert. Allerdings kann ein verantwortungsvolles Unternehmen mit einem soliden Geschäftsplan seinen Mitarbeitern immer noch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan anbieten. Und es gibt heute nicht weniger Grund, Ihre Optionen auszuüben, wenn das Unternehmen Sie ist Arbeiten für realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum. Der Trend der Bereitstellung von Aktienoptionen für Mitarbeiter außer Führungskräfte begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape gewann die erste Börse Lotterie, die die Bühne für ein Klima, das besonders günstig für Internet-Unternehmen und andere Start-ups war Diese riskanten Startups mussten das beste Talent von großen, gut etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die bestmöglichen Anreize zu bieten. Was könnte besser sein als ein Teilbesitzer eines Unternehmens mit dem Potenzial für Erfolg zu sein Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter beide Direkt dazu beitragen und direkt profitieren von der Gesellschaft s prosperity. Stock Optionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien in der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeit zu kaufen Ein Grund Aktienoptionen sind attraktiv Ist die Hoffnung, dass der Aktienwert steigen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt Aktien zu einem deutlich höheren Preis verkaufen kann. Viele Menschen erwerben erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen So, wenn Sie wirklich glauben, in Ihr Unternehmen s Potenzial Für langfristiges Wachstum und Erfolg, und Sie re angeboten Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Ausgleichsleistung zu nutzen. Ja, einige Leute haben sich Millionäre geworden Die meisten Menschen haben Nachrichten Geschichten über Startup-Unternehmen Rekrutierung Mitarbeiter und bietet Aktienoptionen für Menschen Auf allen Beschäftigungsstufen Dann, als das Unternehmen letztlich seine Aktien an die Öffentlichkeit bot, wurden einige Leute, die ihre Fähigkeit, Aktien in der Firma zu erwerben, ausgeübt - und dies beinhaltete sogar Unterstützungspersonal - sofortige Millionäre Ja, dies geschah gelegentlich, mehr mit hohem Niveau - Technologie-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen Aber obwohl die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihre finanzielle Aussichten verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht zu bekommen. Mit dem Kauf von Aktien in einem Unternehmen Ausübung Ihrer Optionen, sind Sie Werden ein Teil Besitzer in diesem Unternehmen Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie Verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Most Finanz-Experten sind sich einig, dass Aktien neigen dazu, die finanziell lohnende Investition jemand kann als eine langfristige Finanzstrategie machen Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolio ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, das Wachstum von Ihr Investment-Portfolio kann beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten haben. Arbeitgeber können Aktienoptionen für Mitarbeiter auf einer laufenden Basis, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung auf der Grundlage der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Zuteilung der Aktienoptionen funktioniert, wissen, welche Ausübungsmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und bestimmen den Betrieb Perioden beteiligt. Wenn Sie glauben, dass Ihre Firma langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Sie Probleme erleben, könnten Sie zweimal überlegen, Ihre Optionen sofort auszuüben. Wenn das Unternehmen, das Sie halten, in kurzfristig Erfolg haben wird, ist das, wenn es ratsam ist Diese Optionen so schnell wie möglich ausüben Nach dem Erwerb von Aktien müssen die Mitarbeiter bis zu mehreren Jahren bis zu mehreren Jahren vor dem Veräußerung ihrer Aktien festhalten - für einen Gewinn hoffen sie. - Brian Braiker, Mitwirkender. End sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea bekommen Vollständige URL und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName Startpunkt für den Bereichsnamen strHeadPos InStr 1, strAccpPageName, 1 erhalten Sie strAccpArea rechts strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea Die zweite Position für den Gebietsnamen strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 entfernen strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- select case LCase strAccpArea case aboutcompany strArea ABU Fall erweiterteSuche StrArea ASE Fall Beratung StrArea ADV Fall Vorteile strArea BEN Fall Karriere strArea AUTO Fall Kompensation strArea COM Fall ecm strArea ECM Fall Unternehmen strArea Fall home strArea HP Fall Lernen strArea LRN Fall Geld strArea MON Fall Gehalt strArea SAL Fall selftests strArea SFT Fall sitesearch strArea SSE Fall smallbiz strArea Ende wählen dim intNumJobBoards dim ArrayJobBanner redim arrayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.Und bis es in den letzten zehn Jahren üblich wurde, Aktienoptionen für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/11/25.html Im Hinblick auf die Entschädigung, wenn sie durch den Marktabschwung gequetscht werden, fragen sich die Mitarbeiter typischerweise, ob die Optionen, die ihnen angeboten werden, mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position wettbewerbsfähig sind Funktionen von Aktienoptionen, Mitarbeiter brauchen solide Daten über Aktienoptionen Bewilligung Praktiken hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der dot-com boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele es ist welcher Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen , Ist es wichtiger zu wissen, welcher Prozentsatz des Unternehmens eine Aktienoption gewährt darstellt, als es zu wissen ist, wie viele Aktien du bekommst Don t in die Zahlen eingeholt werden, sagte Keith Fortier, ein Kompensationsberater mit In einem Startup die Bedeutung Ist in den Prozentsätzen. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen mal den aktuellen Aktienkurs multiplizieren, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um ein schnelles Gefühl, wie viel die Optionen wert sind Eine jüngere Firma - wo Aktien weniger flüssig sind - es ist schwieriger zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut geht als die Optionen, die Sie in einem öffentlich gehandelten Unternehmen bekommen könnten Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz Der Firma, die Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, wie das Unternehmen wächst Das ist der Grund, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien sind hervorragend Ein Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seinen potenziellen Arbeitgeber diese Frage gefragt hat. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder Marktkapitalisierung - ist die Anzahl der Aktien im Umlauf der Preis pro Anteil Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen geschätzt werden, wenn ein früher Mitarbeiter der Firma beitritt, aber einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein oder zwei Jahre später erreichen. Wissend, dass es 20 Millionen Aktien gibt, ermöglicht es einem zukünftigen Fertigungsingenieur Zu beurteilen, ob ein Einstellungsstipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben relativ große Anzahl von Aktien ausstehend, so dass sie Optionen gewähren können, die gut in Bezug auf ganze Zahlen klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss wettbewerbsfähig ist Der Prozentsatz der Gesellschaft die Aktien repräsentieren Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien im Umlauf hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einer ansonsten identischen Gesellschaft mit 20 Millionen Aktien im Umlauf. Im obigen Beispiel ist der Fertigungsingenieur s Zuschuss stellt 0 038 Prozent des Unternehmens Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen 2 Millionen 7.500 wert ist, wenn das Unternehmen 20 Millionen und 75.000 wert ist, wenn das Unternehmen 200 Millionen wert ist. Antwürdige Stipendien versus Mietstipendien in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize verwendet werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Stipendien jährliche Zuschüsse und Miete Zuschüsse Eine jährliche Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietzuschuss ist ein Einmaliger Zuschuss Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschüsse als auch jährliche Stipendien an Diese Pläne sind in der Regel Gegenstand eines Sperrplans, bei dem ein Arbeitnehmer Aktien gewährt wird, aber das Eigentumsrecht - dh das Recht zur Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt In der Regel an ältere Menschen bezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs ist mehr level. In Startups ist die Mietzahlung erheblich größer als jede jährliche Zuschuss, und kann die einzige Zuschuss der Firma bietet zunächst, wenn ein Unternehmen Startet, das Risiko ist am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher Im Laufe der Zeit, das Risiko sinkt, die Aktie steigt, und die Anzahl der Aktien an neue Miete ausgegeben ist niedriger. Eine gute Regel von Daumen, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei ist, dass jede Tier in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Tier über es Zum Beispiel in einem Unternehmen, wo der CEO bekommt eine Einstellungsstipendium von 400.000 Aktien, die Option gewährt Könnte so aussehen. Rule of Daumen jede Stufe bekommt die Hälfte der Aktien der Tier über it. Number der Aktien. Source Januar 2000.Tables 1 und 2 zeigen die jüngsten Zuschuss-Praktiken unter High-Tech-Unternehmen, die jährliche Zuschüsse und Miete Zuschüsse bieten Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Form von Prozentsätzen des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Stipendien auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen Aktien ausgegeben. Der Datensatz umfasst sowohl Startups als auch etablierte Unternehmen Unternehmen kurz vor und nur nach einem IPO. Table 1 Jährliche Aktienoption gewähren Praktiken in der High-Tech-Industrie. Anderuale Zuschüsse als Prozentsatz der Aktien ausstehend. Optionen auf 20 Millionen Aktien ausstehend. Top Executive 2-5.Source basiert auf Daten aus veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 zusammengestellt. Tabelle 2 Aktienoption Miete Zuschüsse in der High-Tech-Industrie. Hire Zuschüsse als Prozentsatz der Aktien ausstehend. Optionen auf der Grundlage von 20.000.000 Aktien outstanding. Senior professionelle Dienstleistungen 2. Ebene - Engineering.2nd Level - Financial.2nd Level - Marketing. Senior Tech Personal2nd Level - Prof Svcs 2. Ebene - R D. Assoc Rechtsberater 3. Ebene - Engineering.3rd Level - Marketing. Accounting Manager - Eintrag. Exempt technische Senior. Exempt technische Intermediate. Exempt technischen Eintrag. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source basiert auf Daten aus veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 zusammengestellt. Hinweis, dass es selten für eine Aktienoptionen gewähren, um jemand anderes als ein CEO zu übertreffen 1 Prozent Die Gründer behalten in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Aktien sind nicht in den Daten enthalten Um ein extremes Beispiel zu nehmen, wenn 100 Mitarbeiter durchschnittlich 1 Prozent des Unternehmens erhalten würden, wäre für nichts anderes übrig. Betragsprozentsatz bei einer Liquiditätsveranstaltung Als ein Unternehmen bereitet für eine Börseneinführung, eine Fusion oder ein anderes Liquiditätsereignis einen finanziellen Moment vor, in dem die Aktionäre ihre Aktien verkaufen oder liquidieren können, verschiebt sich die Eigentümerstruktur typischerweise etwas an IPO, zum Beispiel hochkarätige Führungskräfte sind in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management Einblick. Wall Street, Investment Banker und die Finanz-Community als Ganzes Blick auf die Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman Mitarbeiter, die Seit dem Anfang sind manchmal überrascht zu sehen, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des Börsengangs gegeben werden, aber sie sollten es erwarten Obwohl es verdient ihr Eigentum, es ist getan, um den Wert des Unternehmens durch die Verführung der höchsten Kaliber von Senioren zu erhöhen Managern und damit das Potenzial der Investition zu verbessern. Die Personen, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen für diese Spätstunden einstellen. Infolgedessen ist die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einer Liquiditätsveranstaltung Ähnelt dem in Tabelle 3 Auch hier werden die Zahlen in Form von Prozentsatz der ausgegebenen Aktien und Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen Aktien ausgegeben. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen Bei einem Liquiditätsereignis in der High-Tech-Industrie. Erhöhungsniveaus als Prozentsatz der Aktien ausstehend. Erweiterung auf der Grundlage von 20 Millionen Aktien ausstehend. End sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea bekommen Vollständige URL und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName Startpunkt für den Bereichsnamen strHeadPos InStr 1, strAccpPageName, 1 erhalten Sie strAccpArea rechts strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea Die zweite Position für den Gebietsnamen strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 entfernen strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- select case LCase strAccpArea case aboutcompany strArea ABU Fall erweiterteSuche StrArea ASE Fall Beratung StrArea ADV Fall Vorteile strArea BEN Fall Karriere strArea AUTO Fall Kompensation strArea COM Fall ecm strArea ECM Fall Unternehmen strArea Fall home strArea HP Fall Lernen strArea LRN Fall Geld strArea MON Fall Gehalt strArea SAL Fall selftests strArea SFT Fall sitesearch strArea SSE Fall smallbiz strArea Ende wählen dim intNumJobBoards dim ArrayJobBanner redim arrayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3. Hey Baby, was ist deine Mitarbeiterzahl Eine niedrige Mitarbeiterzahl bei einem berühmten Startup ist ein Zeichen von großem Reichtum Aber du kannst heute nicht anfangen und Angestellter 1 am Platz sein , Pinterest, oder einer der anderen wertvollsten Startups auf der Erde Stattdessen musst du an einem frühen Start-Start teilnehmen und ein großes Equity-Paket verhandeln. Dieser Beitrag geht durch die Verhandlungsprobleme bei der Teilnahme an einer vor-Serie A Saatgut-finanziert sehr früh - Stage Startup. Q Isn t es eine sichere Sache, die sie finanzieren. Nein Anheben kleine Mengen von Saatgut Bühne Investoren oder Freunde und Familie ist nicht das gleiche Zeichen für Erfolg und Wert als Multi-Millionen-Dollar-Serie A Finanzierung von Venture-Kapitalisten Nach Josh Lerner, Harvard Business School s VC-Experte, 90 Prozent der Neugründungen machen es nicht von der Samenbühne zu einer echten VC-Finanzierung und am Ende heruntergefahren, weil es so eine Beteiligung in einer Seed-Bühne Startup ist noch riskanter Spiel als das sehr riskante Spiel einer Aktieninvestition in einem VC-finanzierten Startup. Q Wie viele Aktien soll ich bekommen. Don t denke in Bezug auf die Anzahl der Aktien oder die Bewertung von Aktien, wenn Sie sich einer frühen Phase Startup Denken Sie an sich selbst Als Spätstadien-Gründer und verhandeln für eine bestimmte prozentuale Besitz in der Firma Sie sollten diesen Prozentsatz auf Ihren erwarteten Beitrag für das Unternehmen s Wachstum in Wert. Erst-Bühne Unternehmen erwarten, dramatisch zu erhöhen Wert zwischen Gründung und Serie A Zum Beispiel , Eine gemeinsame Pre-Money-Bewertung bei einer VC-Finanzierung ist 8 Millionen Und kein Unternehmen kann ein 8 Millionen Unternehmen ohne ein tolles Team werden So denken Sie an Ihren Beitrag auf diese Weise. Q Wie könnte Frühphasen-Startups berechnen meine prozentuale Besitz. Sie ll Verhandeln Sie Ihr Eigenkapital als Prozentsatz des Unternehmens s Voll verwässertes Kapital Voll verwässertes Kapital die Anzahl der Aktien, die an die Gründer erteilt werden Gründer Stock die Anzahl der Aktien für Mitarbeiter reserviert Mitarbeiter Pool die Anzahl der ausgegebenen oder versprochenen Anteile an andere Investoren Cabrio Notes kann es auch sein Seien Sie Optionsscheine ausstehend, die auch eingeschlossen werden sollten Ihre Anzahl der Anteile voll verwässertes Kapital Ihr prozentuales Eigentumsrecht. Beach bewusst, dass viele Frühphasen-Startups ignorieren Cabrio Notes, wenn sie Ihnen die voll verwässerte Capital-Nummer zu berechnen Ihre Besitz Prozentsatz Cabrio Notes ausgestellt werden An Engel oder Saatgut Investoren vor einer vollständigen VC-Finanzierung Die Saatgut-Bühnen-Investoren geben dem Unternehmen Geld ein Jahr oder so vor der VC-Finanzierung erwartet wird, und das Unternehmen wandelt die Wandelanleihen in Vorzugsaktien während der VC-Finanzierung mit einem Abschlag vom Preis pro Aktie bezahlt von VCs. Since die Cabrio Notes sind ein Versprechen, um Aktien zu vergeben, werden Sie wollen, um das Unternehmen zu bitten, einige Schätzung für die Umwandlung von Cabrio Notes in der voll verwässerten Kapital, um Ihnen zu helfen, genauer zu schätzen Ihre prozentuale Ownership. Q ist 1 Das Standard-Equity-Angebot.1 kann für einen Mitarbeiter, der nach einer Serie A-Finanzierung beitreten, sinnvoll sein, aber nicht den Fehler machen, daran zu denken, dass ein Mitarbeiter der frühen Phase derselbe ist wie ein Mitarbeiter der Post-A-A. Zuerst wird Ihr Eigentumsanteil sein Deutlich verdünnt bei der Serie A Finanzierung Wenn die Serie A VC kauft etwa 20 der Firma, werden Sie etwa 20 weniger von der Firma besitzen. Zweitens gibt es ein großes Risiko, dass das Unternehmen wird nie eine VC-Finanzierung nach CB Insights über 39 4 von Unternehmen mit legitimer Saatgutfinanzierung gehen weiter, um die Folgefinanzierung zu erhöhen. Und die Zahl ist für Samengeschäfte weit niedriger, in denen legitime VCs nicht teilnehmen. Dass ich versprochen habe, dass das Unternehmen Geld anbringt oder zu schließen Finanzierung Gründer sind notorisch wahnsinnig über diese Angelegenheiten Wenn sie nicht den Deal abschließen und Millionen von Dollar in die Bank legen, ist das Risiko hoch, dass das Unternehmen kein Geld mehr und nicht mehr in der Lage sein wird, Ihnen ein Gehalt zu zahlen. Da Ihr Risiko ist Höher als ein Post-Serie A Mitarbeiter, sollte Ihr Eigenkapital Prozentsatz höher sein als gut. Q Gibt es etwas schwieriges Ich sollte Ausschau nach in meinem Stock Dokumente. Ja Suche nach Rückkauf Rechte für Aktien oder Kündigung von Aktienoptionen für Verstöße gegen nicht - compete oder bad-leaver Klauseln Haben Sie Ihren Anwalt lesen Sie Ihre Dokumente sie, sobald Sie Zugang zu ihnen haben Wenn Sie don t haben Zugang zu den Dokumenten, bevor Sie Ihr Angebot akzeptieren, fragen Sie die Firma diese Frage. Does das Unternehmen pflegen alle Rückkauf Rechte Über meine vertrauenswürdigen Aktien oder irgendwelche anderen Rechte, die mich daran hindern, das zu besitzen, was ich getroffen habe. Wenn das Unternehmen Ja auf diese Frage antwortet, kannst du dein Eigenkapital verfallen, wenn du das Unternehmen verlässt oder gefeuert wirst. Mit anderen Worten, du hast unendliche Weste wie du Don t wirklich besitzen die Aktien auch nach ihnen Weste Dies kann als freigegebene Aktienrückkaufrechte, Clawbacks, nicht-Konkurrenz Beschränkungen auf Eigenkapital oder sogar böse oder Vampir Kapitalismus genannt werden. Die meisten Angestellten, die unterliegen werden don t wissen darüber, bis sie Verlässt das Unternehmen entweder bereitwillig oder nach dem Abfeuern oder warten, um in einer Fusion bezahlt zu werden, die sie niemals bezahlen wird. Das bedeutet, dass sie gearbeitet haben, um Eigenkapital zu verdienen, das nicht den Wert hat, den sie denken, dass es tut, während sie haben könnten Arbeite irgendwo anders für echtes equity. Q Was ist fair für die Ausübung Für die Beschleunigung bei Kontrollwechsel. Die Standard-Vesting ist monatlich über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe Dies bedeutet, dass Sie 1 4 der Aktien nach einem Jahr und 1 verdienen 48 der Aktien jeden Monat danach Aber Vesting sollte sinnvoll sein Wenn Ihre Rolle bei der Firma nicht erwartet wird, um für vier Jahre zu verlängern, verhandeln für einen Sperrplan, der diese Erwartung entspricht. Wenn Sie für ein Aktienpaket in Erwartung eines wertvollen Ausstiegs verhandeln , Würden Sie hoffen, dass Sie die Möglichkeit haben würden, den vollen Wert des Pakets zu erwerben. Wenn Sie jedoch vor dem Ende Ihres Spielplans beendet sind, können Sie auch nach einer wertvollen Erwerbung nicht den vollen Wert Ihrer Aktien erwerben , Wenn Ihr ganzer Zuschuss zum Zeitpunkt eines Erwerbs 1 Million Dollar wert ist und Sie nur die Hälfte Ihrer Aktien bezahlt haben, würden Sie nur die Hälfte des Wertes berechnen. Der Rest würde behandelt werden, aber das Unternehmen stimmt zu, dass es behandelt wird In der Akquisitionsverhandlung Sie können auch weiterhin diesen Wert über die nächste Hälfte Ihrer Weste Zeitplan zu verdienen, aber nicht, wenn Sie nach der Akquisition beendet werden. Einige Mitarbeiter verhandeln für Doppel-Trigger Beschleunigung bei Änderung der Kontrolle Dies schützt das Recht, den vollen Block zu verdienen Von Aktien, da die Aktien sofort übertragen werden, wenn beide der folgenden erfüllt sind 1. Auslöser nach einer Akquisition, die vor der Vergabe erfolgt voll ausgeschöpft 2. Auslöser wird der Mitarbeiter im Sinne der Aktienoptionsvereinbarung beendet. Q Das Unternehmen sagt, sie werden Entscheiden Sie den Ausübungspreis meiner Aktienoptionen Kann ich das verhandeln. Das Unternehmen wird den Ausübungspreis auf dem Marktwert FMV auf dem Datum festlegen, an dem der Vorstand die Optionen für Sie gewährt. Dieser Preis ist nicht verhandelbar, sondern um Ihre Interessen zu schützen, die Sie wollen Seien Sie sicher, dass sie Ihnen die Optionen ASAP. Let das Unternehmen wissen, dass dies ist wichtig für Sie und Follow-up auf sie nach dem Start Wenn sie verzögern die Gewährung Sie die Optionen, bis nach einer Finanzierung oder andere wichtige Veranstaltung, die FMV und der Ausübungspreis Wird nach oben gehen Dies würde den Wert Ihrer Aktienoptionen durch die Erhöhung des Wertes des Unternehmens zu reduzieren. Erst-Stage Startups sehr häufig Verzögerung Zuschüsse Sie zucken, dies als Bandbreite oder andere Unsinn Aber es ist wirklich nur Unachtsamkeit über ihre geben Mitarbeiter, was sie versprochen haben. Der Zeitpunkt und damit der Preis der Stipendien spielt keine Rolle, wenn das Unternehmen ein Versager ist Aber wenn das Unternehmen in den ersten Jahren großen Erfolg hat, ist es ein großes Problem für einzelne Mitarbeiter, die ich Einzelpersonen gesehen habe Stecken mit Ausübungspreisen in den Hunderten von Tausenden von Dollar, wenn sie versprochen wurden Ausübungspreise in den Hunderten von Dollar. Q Was Gehalt kann ich als Frühphasen-Mitarbeiter verhandeln. Wenn Sie sich einer frühen Phase Startup, müssen Sie möglicherweise akzeptieren Ein Untermarkt Gehalt Aber ein Startup ist nicht ein Non-Profit Sie sollten bis zu Markt Gehalt, sobald das Unternehmen echtes Geld erhöht und Sie sollten für jeden Verlust des Gehalts belohnt werden und das Risiko, dass Sie verdienen 0 Gehalt in einem Wenige Monate, wenn das Unternehmen nicht Geld in einem signifikanten Aktienpreis zu erhöhen, wenn Sie das Unternehmen beitreten. Wenn Sie das Unternehmen beitreten, können Sie sich auf eine Vereinbarung über Ihre Marktrate zu kommen und zustimmen, dass Sie erhalten eine Erhöhung, um diese Menge an der Zeit der Finanzierung Sie können auch fragen, wann Sie sich für das Unternehmen anmelden, um Ihnen einen Bonus zu dem Zeitpunkt der Finanzierung zu geben, um Ihre Arbeit unterhalb der Marktpreise in den frühen Stadien zu machen. Dies ist ein Glücksspiel natürlich, weil nur Ein kleiner Prozentsatz der Seed-Stage-Startups würde es jemals zur Serie A machen und in der Lage sein, diesen Bonus zu bezahlen. Q Welche Form von Eigenkapital sollte ich erhalten Was sind die steuerlichen Konsequenzen des Formulars. Bitte verlass dich nicht auf diese als steuerliche Beratung zu deiner besonderen Situation, da sie auf vielen, vielen Annahmen über eine individuelle Steuerlage und die Einhaltung der Gesetze des Unternehmens basieren. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen die Struktur oder die Details falsch entwirft Ihrer Stipendien, können Sie mit Strafsteuern von bis zu 70 konfrontiert werden oder wenn es Preisschwankungen im Jahr des Verkaufs gibt, kann Ihre steuerliche Behandlung anders sein oder wenn das Unternehmen bestimmte Entscheidungen bei der Akquisition, Ihre steuerliche Behandlung kann anders sein Or Sie haben die Idee, dass dies kompliziert ist. Dies sind die meisten privat begünstigten Formen der Eigenkapitalvergütung für eine frühe Bühne Mitarbeiter in der Reihenfolge der am besten zu schlimmsten.1 Tie Restricted Stock Sie kaufen die Aktien für ihren fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung Und eine 83 b Wahl mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen abgeben Da Sie die Aktien besitzen, beginnt Ihr Kapitalgewinn Haltezeit sofort Sie vermeiden, besteuert zu werden, wenn Sie die Aktie erhalten und die ordentlichen Einkommensteuersätze bei der Veräußerung von Aktien vermeiden. Aber Sie nehmen das Risiko, dass Die Aktie wird wertlos oder wird weniger wert sein als der Preis, den Sie bezahlt haben, um es zu kaufen.1 Krawatte Nicht qualifizierte Aktienoptionen Sofort Früher ausgeübt Sie frühzeitig die Aktienoptionen sofort und stellen eine 83 b Wahl mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen Es gibt Keine Verteilung zwischen dem fairen Marktwert der Aktie und dem Ausübungspreis der Optionen, so dass Sie keine Steuern vermeiden, sogar AMT bei der Ausübung Sie besitzen sofort die Aktien, die der Veräußerung unterliegen, so dass Sie normale Einkommensteuersätze bei Verkauf von Aktien und Ihrem Kapital vermeiden Gewinne Haltefrist beginnt sofort Aber Sie nehmen das Investitionsrisiko, dass die Aktie wird wertlos oder wird weniger wert sein als der Preis, den Sie bezahlt haben, um es auszuüben.3 Incentive Stock Optionen ISOs Sie werden nicht besteuert werden, wenn die Optionen gewährt werden, und Sie werden Nicht haben ordentliches Einkommen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben Allerdings müssen Sie möglicherweise zahlen Alternative Minimum Tax AMT, wenn Sie Ihre Optionen auf die Ausbreitung zwischen dem fairen Marktwert FMV am Tag der Ausübung und der Ausübungspreis ausüben Sie erhalten auch Kapitalgewinne Behandlung Wenn Sie die Aktie so lange verkaufen, wie Sie Ihre Aktie mindestens 1 Jahr nach Übung und 2 zwei Jahre nach dem Erwerb der ISOs verkaufen.4 Eingeschränkte Lagereinheiten RSUs Sie sind nicht besteuert bei der Gewährung Sie müssen nicht einen Ausübungspreis bezahlen Sie zahlen die ordentliche Einkommensteuer und die FICA-Steuern auf den Wert der Aktien am Ausübungstermin oder zu einem späteren Zeitpunkt je nach Plan des Unternehmens und bei der Abrechnung der RSU Sie haben wahrscheinlich keine Wahl zwischen RSUs und Aktienoptionen ISOs oder NQSO Es sei denn, Sie sind eine sehr frühe Angestellter oder ernsthafte Exekutive und Sie haben die Macht, die Firma Kapital Kapital zu fahren So, wenn Sie sich in einem frühen Stadium und sind bereit, etwas Geld zu kaufen, um Stammaktien zu kaufen, fragen Sie für Restricted Stock statt. 5 Nicht qualifizierte Aktienoption nicht vorzeitig ausgeübt Sie schulden ordentliche Einkommensteuer und FICA Steuern am Tag der Ausübung über die Spanne zwischen dem Ausübungspreis und dem FMV zum Zeitpunkt der Ausübung Wenn Sie die Aktie verkaufen, haben Sie Kapitalgewinn oder Verlust an Die Ausbreitung zwischen dem FMV am Tag der Ausübung und dem Verkaufspreis. Q Wer wird mich führen, wenn ich mehr Fragen habe. Stock Option Counsel - Rechtsberatung für Einzelpersonen Rechtsanwalt Mary Russell berät Einzelpersonen auf Equity-Angebot Bewertung und Verhandlung, Aktienoption Übung und Steuerliche Entscheidungen und Verkauf von Start-Lager Bitte sehen Sie diese FAQ über ihre Dienstleistungen oder kontaktieren Sie sie unter 650 326-3412 oder per Email.
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